POSITIVE RECRUITING PROZESSBERATUNG

Der starke Mehrwert für Ihre Personalgewinnung


Sie möchten die Auswahl-Qualität steigern und mehr Bewerber gewinnen?
Sie brauchen Menschen, die begeistert Spitzenleistungen erbringen?
Sie wollen sich von Ihren Wettbewerbern abheben und neue Wege im Recruiting gehen?


Als Arbeitgeber im Mittelstand wird für Sie das Gewinnen passender Fach- und Führungskräfte immer mehr zum entscheidenden Kriterium für Ihren Unternehmenserfolg. Tradierte Personalauswahl-Methoden haben ausgedient und die Zeichen stehen auch angesichts des Wandels vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt auf Erneuerung. Genau deshalb wird es immer wichtiger, bestehende Such- und Auswahlprozesse zu optimieren und zukunftsfähig weiter zu entwickeln.

Doch zukunftsfähiges Recruiting heißt weit mehr als nur die Digitalisierung der Prozesse. Es gilt den Menschen hinter dem Bewerber mit seinen individuellen Stärken und Potenzialen zu erkennen um damit die Person-Job-Fit zu verbessern. Genau das gelingt mit INSPIROCON Positive Recruiting. Die Prozessberatung setzt der Fokus auf die professionelle und stärkenbasierte Weiterentwicklung Ihrer bestehenden Personalgewinnung. So finden Sie besser die wirklich passenden ‚Right Potentials‘ für Ihr Unternehmen.






Gewinnen Sie nicht die Viel-Versprechenden, sondern die Richtigen.
Durch Positive Recruiting erkennen Sie nicht nur den "Bewerber". Sie wertschätzen vielmehr den Menschen, wie er wirklich ist.

Brigitte Hermann



POSITIVE RECRUITING oder Stärkenbasiertes Recruiting ist eine wertvolle Erweiterung der klassischen strukturierten Personalgewinnung. Denn ergänzend zu den Erkenntnissen, ob ein Bewerber die erforderlichen Kompetenzen für eine Aufgabe mitbringt (Können), erfasst POSITIVE RECRUITING, ob er in dieser Rolle auch begeistert, engagiert und motiviert Spitzenleistungen erbringen will (Wollen). Der Mehrwert: Hierbei eingesetzte Tools wie Stärken-Analyse, Stärken-Interview & der Ansatz Reflected Best Self bieten Personalentscheidern wie auch den Kandidaten selbst einen wertvollen positiven Erkenntnisgewinn und wirkt sich somit sehr vorteilhaft auf die Candidate Experience wie auch auf das immer wichtiger werdende Employer Branding aus. Recruiting mit Win-Win-Effekt! Das INSPIROCON POSITIVE RECRUITING- Konzept basiert auf den wissenschaftlichen Erkenntnissen und Methoden der Positiven Psychologie (PP).

DETAILINFORMATIONEN



RECRUITING MIT WIN-WIN-EFFEKT

FÜR PERSONALGEWINNER

  1. Verbesserte Person-Job-Fit und intrinsische Motivation, da ‚Können‚ Wollen & Anforderung‘ in Deckung
  2. Verbesserte Team- & Projekt-Produktivität, da jeder die Rolle übernimmt, die am besten zu ihm passt
  3. Gestärkte Mitarbeiter-Bindung durch Sinnerleben der eigenen Arbeit, Zufriedenheit und erhöhtes Wohlbefinden
  4. Evidenzbasierte Methoden und Tools mit zuverlässigen Ergebnissen (z.B. Stärken-Analyse, Stärken-Interview)
  5. Stärkenbasiertes Recruiting erhöht die Identifikation und Produktivität & reduziert Fehlbesetzungen und damit Kosten.

FÜR KANDIDATEN

  1. Bewusstwerden der eigenen Stärken ist ein Erkenntnisgewinn für den Einzelnen, da vorher oftmals nicht bekannt
  2. Bewerber gewinnen den Eindruck, dass der Arbeitgeber ein echtes Interesse an Ihnen als Mensch und nicht nur als ‚Arbeitskraft‘ hat
  3. Kandidaten erleben den Auswahlprozess individueller und wertschätzender
  4. Abgelehnte Kandidaten verstehen selbst, dass und warum ein Job nicht zu ihnen passt und sind weniger ‚verschnupft‘
  5. Absage-Kandidaten können durch positive Candidate Experience sogar zu Markenbotschaftern werden





MIT INSPIROCON...

  • erkennen Sie Ihre Stärken im Recruitingprozess und optimieren Entwicklungsfelder
  • professionalisieren Sie zielorientiert Ihre Personalsuche und -gewinnung
  • verbessern Sie sowohl die Auswahlqualität als auch die Candidate Expierence
  • gewinnen Sie durch den stärkenbasierten Ansatz ein positives Alleinstellungsmerkmal


DIE LEISTUNGEN AUF EINEN BLICK (Auswahl)

PROZESS

  • Stärken- und Präsenz-Analyse
  • Optimierung Recruitingprozess
  • Rolle der Recruiter-Persönlichkeit
  • Mehrwert Stärkenorientierung
  • Innovative Recruiting-Konzepte

SUCHE (stärkenbasiert)

  • Rollen- & Anforderungsprofil
  • Definition der Critical Incidents
  • Gewinnende Stellenanzeigen
  • Research, Ident & Suchstrategie
  • Kreative Wege zur Zielgruppe

AUSWAHL (stärkenbasiert)

  • Professionelle Vorselektion
  • Telefon- Skype, Video-Interviews
  • Interview-Planung & -Gestaltung
  • Stärkenanalyse im Recruiting
  • Einsatz wiss. Diagnostik-Tools

Positive Recruiting mit dem Fokus, erst die Stärken, dann die Stelle ist zukunftsfähige Personalgewinnung mit Weitblick!“



MIT INSPIROCON ERHALTEN SIE...

  • Fundiertes Erfahrungswissen aus Marketing & Recruiting & systemischer Arbeitsweise
  • Professionelle und situative Beratung und Begleitung in der Praxis
  • Einen engagierten Sparringspartner mit neutralem Außenblick & branchenübergreifendem Verständnis
  • Professionelle und praxistaugliche Out-of-the-Box-Perspektiven, Ideen und Lösungen

Wir begleiten Sie in ausgewählten Einzel- und Teilprojekten und bieten Ihnen auch Full-Service.

Hierzu arbeiten wir in verschiedenen Bereichen z.B. PR, Social Media, Webdesign, Fotografie & Video mit ausgewählten Experten zusammen.






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